УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

_____________________________

"__" ___________________ 20__ г.

 

 

 

 

Аннотированный отчет за 2017 год

1. Наименование проекта 

11.1.8.90 Исследование инновационных кадровых технологий организаций 

2. Кафедра Менеджмента

3. Научный руководитель проекта канд. экон. наук, доц. Никифорова Т.И.

4. Указать источник финансирования - Инициативная

5. Текст аннотации

Исследованы кадровые технологии, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала организации

 5.1 Основные достигнутые научно-технические результаты

Назначение

Совершенствование HR-деятельности организации

Описание, характеристики

исследованы и систематизированы факторы, влияющие на возможности кадрового потенциала организации и эффективность его использования;

выявлено влияние внешней и внутренней среды организации на кадровую политику и приоритеты кадровой работы в современных условиях;

выполнена классификация кадровых инноваций и проанализировано их влияние на развитие и реализацию кадрового потенциала;

разработана методика оценки эффективности кадровой работы и персонал-технологий;

разработана методика оценки влияния структурных параметров коллектива на эффективнось его деятельности.

Преимущества перед известными аналогами

Систематизированы инновации,  способствующие развитию и реализации кадрового потенциала, при этом выделены  инновации в персонал-технологиях, автоматизации HR, социальных инновациях, инновациях в образовательной деятельности. 

 

Область применения

Разработка элементов кадровой политики организации

Разработка мероприятий по повышению эффективности использования кадрового потенциала и HR-работы организации

При оценке и совершенствовании персонал-технологий организации, формировании коллективов, внедрении кадровых инноваций.

Авторы

ППС: Никифорова Т.И.

Студенты: Дынер В.С., Харева Г.А., Желнина М.Н., Гурбанова С.Р., Черкасова А.Л.

5.2 Степень готовности полученных результатов к практическому использованию

Разработанные рекомендации имеют высокую степень готовности и использованы в 3-х выпускных квалификационных работах на степень бакалавра по направлению менеджмент, одной магистерской диссертации, двух научных работах, выполненных магистрантами.

5.3 Уровень правовой охраны

Не регламентируется

5.4 Использование результатов исследований в учебном процессе

а) при подготовке бакалавров экономики и менеджмента - в учебных дисциплинах "Управление человеческими ресурсами", "Менеджмент". При подготовке магистров менеджмента по направлению 38.04.02 в дисциплинах "Практические аспекты управления персоналом", "Методы подготовки кадров для управления корпорацией"

б) в 3-х выпускных квалификационных работах по направлению 38.03.01 "Менеджмент" (Желнина М.Н., Черкасова А.Л., Гурбанова С.Р.)

в) при выполнении научных исследований по 2-м магистерским диссертациям (Дынер В.С., Харева Г.А.)

г) при написании методических указаний к выполнению курсового проекта для магистрантов, обучающихся по направлению 38.04.02 "Менеджмент" по дисциплине "Практические аспекты управления персоналом"

д) при разработке учебных материалов для ИДО НГАСУ (Сибстрин) по курсу "Управление персоналом"

5.5 Публикации

1. Никифорова Т.И., Харева Г.А. Инновации для повышения эффективности использования кадрового потенциала.. Экономика и современный менеджмент: теория и практика, 2017, №3(65). - Новосибирск: СибАК, с. 76-83.

2. Никифорова Т.И.  Разработка элементов кадровой политики организации. Методические указания по выполнению курсового проекта для студентов, обучающихся по направлению 38.04.02 «Менеджмент» (программа подготовки «Стратегическое и корпоративное управление») всех форм обучения по дисциплине Практические аспекты управления персоналом. [Электронный ресурс] - НГАСУ (Сибстрин), 2017

3. Харева Г.А. Инновационные методы подбора и отбора кадров. Научный поиск в современном мире: материалы 15 международной научно-практической конференции (31 мая 2017 г., г. Махачкала) / Махачкала: Апробация, 2017. – С. 154-157.

5.6 Подготовка аспирантов

нет

5.7 Диссертации, защищенные по тематике проекта

Магистерская диссертаця по направлению 38.04.02 "Менеджмент": Харева Г.А. Исследование влияния структурных параметров коллектива на эффективность его деятельности

5.8 Доклады, представленные на конференциях

1) 74-я студенческая научно-техническая конференция, НГАСУ (Сибстрин) – внутривузовская, апрель 2017 г.  - 3 доклада, авторы Харева Г.А., Дынер В.С., Козлова А.А.

 

2) 15 международная научно-практическая конференция Научный поиск в современном мире (31 мая 2017 г., г. Махачкала) (заочно)

5.9 Участие в выставках, ярмарках:

не было

6. Прочая информация, важная с точки зрения научного руководиеля проекта

 

Научный руководитель проекта

____________________________________  Т.И.Никифорова

 

 

 


Создан: 2018-01-12 19:44:16
Обновлен: 2018-01-13 18:16:35